Dienstgeber-Schnellbrief zur Sitzung der Regional-KODA am 5. Dezember 2019
Die Kommission zur Ordnung diözesanen Arbeitsvertragsrechts der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen (Regional-KODA NW) hat am 5. Dezember 2019 in Köln getagt und Beschluss gefasst: § 40 und § 22 wurden geändert. Die Beschlüsse stehen wie immer unter dem Vorbehalt der Inkraftsetzung durch die Diözesanbischöfe sowie redaktioneller Änderungen.
Dienstgeber-Schnellbrief zur Sitzung der Regional-KODA am 8. Mai 2019
Die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst haben mit Wirkung zum 1. März 2018 die Schüler/-innen in praxisintegrierten Ausbildungsgängen zum/zur Erzieher/-in nach landesrechtlichen Regelungen in den Geltungsbereich des Tarifvertrags für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD, Allgemeiner Teil und Besonderer Teil Pflege) aufgenommen und damit eine deutliche Aufwertung dieser Ausbildungsvariante vorgenommen.
Im Zusammenhang mit der Einführung der neuen Entgeltordnung hat die Regional-KODA im Oktober 2018 beschlossen, wie für den übrigen KAVO-Bereich auch die Weihnachtszuwendung der KAVO-Mitarbeiter bei den weltkirchlichen Hilfswerken (§ 60p Abs. 4 KAVO) anzupassen, d.h. „einzufrieren“ und abzusenken. Dies erfolgt mit Rückwirkung zum 1. August 2018.
Tabellenentgelt zum 1. Februar um 2,35 % erhöht
Im Oktober vergangenen Jahres hatte die Regional-KODA die Erhöhung der Entgelte um 2,4 % rückwirkend zum 1. März 2016 beschlossen. Nun steht eine weitere Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,35 % ab Februar 2017 an. Mit diesen beiden Steigerungen der Entgelte hat die Regional-KODA NW die Tarifbedingungen des öffentlichen Dienstes auch für die KAVO nachvollzogen.
Auf Beschluss der Zentral-KODA tritt eine Regelung zum 1. Juni 2016 rückwirkend in Kraft, die dann zur Anwendung kommt, wenn ein kirchlicher Mitarbeiter ein neues Arbeitsverhältnis bei einer anderen kirchlichen Einrichtung eingeht.
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen wird auch im kirchlichen Dienst immer mehr zur Normalität. Diese Entwicklung steht in einer Spannung zu den Grundgedanken der katholischen Soziallehre, insbesondere wenn die Befristung ohne Sachgrund gem. Teilzeit- und Befristungsgesetz erfolgt.